Desafíos en la formación de psicólogos de las organizaciones y el trabajo

Publicado
February 1, 2021
Colección

Autores/as

Sigmar Malvezzi, Universidad de São Paulo; Johnny Orejuela, Universidad EAFIT; José María Peiró, Universidad de Valencia; Leny Sato, Universidad de São Paulo; Erico Rentería Pérez, Universidad del Valle; Adriano de Lemos Alves Peixoto, Universidad Federal de Bahía; Antonio Virgilio Bittencourt Bastos, Universidad Federal de Bahía; Tania García Ramos, Universidad de Puerto Rico; Juan Javier Vesga, Universidad El Bosque; Gustavo Peralta Hernández, Universidad del Rosario; Merlin Patricia Grueso Hinestroza, Universidad del Rosario; Concha Antón Rubio, Universidad de Salamanca; Mónica López-Santamaría, Universidad Externado; Jean David Polo Vargas, Universidad del Norte; Kelly Arroyo Velandia, Universidad del Norte; Milton Zambrano Curcio, Universidad del Norte; Juan Pablo Gamboa Navarro, Universidad de Deusto; Carmen Picazo Lahiguera, Universidad de Zaragoza; María Constanza Aguilar Bustamante, Universidad Católica de Colombia; María Dolores de la Cruz Fresneda, Col·legi Oficial de Psicologia de la Comunitat Valenciana; Yair González, Universidad Piloto de Colombia; Francisco Mesa Burgos, Universidad de Puerto Rico; Andrés Vásquez, Universidad EAFIT; Milena Villamizar Reyes, Universidad EAFIT; Silvia Morales Tobón, Universidad de San Buenaventura; Iván David Jojoa Arcos, Grupo ConCiencia Human Group Investigación y Consultoría; Dianne Sophia Araújo Romero, Grupo ConCiencia Human Group Investigación y Consultoría; Leonor Emilia Delgado Abella, Universidad El Bosque; Perla Shiomara del Carpio Ovando, Universidad de Guanajuato; Marta Romero-Delgado, Universidad Complutense

Palabras clave:

Orientación vocacional, Educación, POT, Psicología organizacional

Sinopsis

Desafíos en la formación de psicólogos de las organizaciones y el trabajo es un libro que mueve al lector hacia la radicalización de la reflexividad, como diría Anthony Giddens, y hacia la posibilidad de enfrentar el mundo por medio de la construcción de nuevas formas de pensar y actuar, saliendo de una POT enraizada en el siglo XX, para entrar en una POT dirigida hacia el siglo XXI, sin la pretensión ni la ingenuidad de pensar que ahora todo es diferente. ¿Podríamos, tal vez, hablar de una continuidad con rupturas y fisuras? Nuevas demandas del mundo del trabajo, la rivalidad paradigmática generadora de deformación de la identidad de carrera en POT, la investigación, la producción y las prácticas como estrategias de formación; la cuestión de la inclusión social, la formación como productora de subjetividades, los antagonismos y las interfaces con el coaching, el papel del sindicato, la emergencia de la psicología positiva, entre otras cuestiones, constituyen algunos temas abordados en este libro.

Capítulos

  • Nuevas demandas a la formación profesional de los psicólogos de las organizaciones y el trabajo
    Sigmar Malvezzi
  • Ingenuidad y rivalidad paradigmáticas en la psicología organizacional y del trabajo, y sus efectos de (de)formación
    Johnny Orejuela, Andrés Vásquez, Milena Villamizar Reyes
  • Producción de conocimiento, práctica profesional y formación en psicología organizacional y del trabajo: desafíos presentados por el contexto latinoamericano
    Erico Rentería Pérez, Adriano de Lemos Alves Peixoto, Antonio Virgilio Bittencourt Bastos
  • Investigación científica y práctica profesional en la psicología de las organizaciones y del trabajo: estrategias desde la formación
    Juan Pablo Gamboa Navarro, Carmen Picazo Lahiguera, María Constanza Aguilar Bustamante
  • La identidad de carrera y la formación de psicólogos organizacionales
    Juan Javier Vesga
  • Retos actuales y necesidades de la formación en psicología del trabajo: reflexiones desde la artesanía
    Perla Shiomara del Carpio Ovando, Marta Romero-Delgado
  • Competencias para la formación en psicología de las organizaciones y del trabajo: reflexiones a partir de una investigación sobre el trabajo en un contexto de conflicto y desventaja social
    Gustavo Peralta Hernández, Merlin Patricia Grueso Hinestroza, Concha Antón Rubio, Mónica López-Santamaría
  • Retos de la economía popular y la inclusión social: un nuevo escenario de formación profesional desde la psicología del trabajo
    Yair González, Leny Sato
  • Apuntes sobre la formación de los profesionales en psicología organizacional y del trabajo frente al coaching
    Jean David Polo Vargas, Kelly Arroyo Velandia, Milton Zambrano Curcio
  • La formación de los psicólogos del trabajo y las organizaciones con una visión responsable: una formación con perspectiva de género
    María Dolores de la Cruz Fresneda
  • La subjetividad y la eficacia sindical en la formación de psicólogos del trabajo y las organizaciones
    Francisco Mesa Burgos, Tania García Ramos
  • Las variables psicológicas positivas como ejes de formación y actuación profesional en el contexto de la salud en el trabajo
    Leonor Emilia Delgado Abella
  • La formación del psicólogo organizacional y del trabajo en los escenarios laborales actuales
    Iván David Jojoa Arcos, Dianne Sophia Araújo Romero
  • Desafíos para el docente formador de psicólogos del trabajo y las organizaciones derivados del entorno laboral contemporáneo
    Milena Villamizar Reyes, Silvia Morales Tobón
  • Epílogo. Nuevas exigencias formativas del futuro psicólogo del trabajo y de las organizaciones
    José María Peiró

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Biografía del autor/a

Sigmar Malvezzi, Universidad de São Paulo

Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de São Paulo (1969). Maestría en Psicología (Psicología Social) de la Pontificia Universidad Católica de São Paulo (1979). Doctor en Comportamiento Organizacional de Universidad de Lancaster (Inglaterra) (1989). Profesor de la Universidad de São Paulo (2006). Actualmente
es profesor del Instituto de Psicología de la Universidad de São Paulo y de la Fundacion Dom Cabral, y profesor visitante en múltiples universidades de América Latina, Estados Unidos y Europa. Investigador con amplia experiencia en el área de la psicología, con énfasis en psicología del trabajo y organizacional. Se desenvuelve principalmente en las siguientes áreas: organización, trabajo, recursos humanos,
globalización, gestión y psicología.

Johnny Orejuela, Universidad EAFIT

Doctor en Psicología Social del Trabajo de la Universidad de São Paulo, (Brasil). Psicólogo y magíster en Sociología de la Universidad del Valle (Colombia). Especialista en Psicología Clínica con Orientación Psicoanalítica de la Universidad de San Buenaventura de Cali (Colombia). Premio Nacional a la Docencia y la Investigación José Francisco Socarrás 2016, el Ministerio de Educación Nacional de Colombia. Investigador sénior y colaborador de los grupos de investigación El Método Analítico y sus Aplicaciones a las Ciencias Sociales y Humanas y Estudios en Psicología. Profesor titular y jefe del Departamento de Psicología de la Universidad EAFIT (Colombia).

José María Peiró, Universidad de Valencia

Doctor en Filosofía de la Universidad de Valencia (España) (1997), licenciado en Filosofía de la misma universidad (1975) y en Psicología de la Universidad Complutense de Madrid (España) (1976). Catedrático de Psicología de las Organizaciones en la Universidad de Valencia y director del Instituto de Investigación
en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (Idocal). Coordinador del máster internacional Erasmus Mundus of Work, Organizational and Personnel Psychology y director del Doctorado Interuniversitario de Psicología de los Recursos Humanos (universidades de Valencia y de Sevilla). Es doctor honoris causa de la Universidad Methodista de São Paulo y la Universidad Miguel Hernández de Elche (España) y profesor honorario de la Universidad de San Marcos de Lima.

Leny Sato, Universidad de São Paulo

Doctora en Psicología Social de la Universidad de São Paulo (1998). Psicóloga de la Universidad de São Paulo (1982), con maestría en Psicología (Psicología Social) de la Pontificia Universidad Católica de São Paulo (1991). Actualmente es miembro de la Asociación Nacional de Investigación y Estudios de Posgrado en Psicología (ANPP) de Brasil y profesora titular de la Universidad de São Paulo. Tiene experiencia en psicología, con énfasis en factores humanos en el trabajo, y ha estudiado principalmente los siguientes temas: salud ocupacional, psicología social en el trabajo, psicología social, trabajo y psicología en el trabajo.

Erico Rentería Pérez, Universidad del Valle

Doctor en Psicología. Tiene un posdoctorado en Psicología Social y del Trabajo de la Universidad de São Paulo. Director del Grupo de Investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo, profesor titular de la Universidad del Valle. Profesor visitante de la Universidad Federal de Bahía(Brasil). Coordinador de la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (RIPOT), 2017-2019.

Adriano de Lemos Alves Peixoto, Universidad Federal de Bahía

Doctor en Psicología de la Universidad de Sheffieldm (Inglaterra). Profesor del Programa de Posgrados del Instituto de Psicología de la Universidad Federal de Bahía, Brasil. Presidente de la Sociedad Brasileña de Psicología Organizacional y del Trabajo (SBPOT), 2014-2018.

Antonio Virgilio Bittencourt Bastos, Universidad Federal de Bahía

Doctor en Psicología: (Psicología Organizacional y del Trabajo) de la Universidad de Brasilia (Brasil). Profesor titular del Instituto de Psicología. Superintendente de evaluación y desarrollo institucional de la Universidad Federal de Bahía. Ha sido coordinador del Área de Psicología de la Coordinación de la formación del personal de nivel superior (CAPES). Miembro de la Comisión de Enseñanza de la Psicología del de la Secretaría de Educación Superior del Ministerio de Educación de Brasil.

Tania García Ramos, Universidad de Puerto Rico

Doctora en Psicología Social de la Universidad Complutense de Madrid. Bachiller en Administración de Empresas, con concentración en Recursos Humanos de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras (UPR-RP). Investigadora en el grupo Psicología Crítica del Trabajo, Grupo de Estudios del Trabajo de la UPR-RP. Catedrática en el Departamento de Psicología de la UPR-RP.

Juan Javier Vesga, Universidad El Bosque

Doctor y magíster en Psicología de la Universidad del Valle. Pasantía doctoral internacional en la Universidad de São Paulo. Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Libre (Colombia). Psicólogo de la Universidad Antonio Nariño (Colombia). Ha sido docente universitario, investigador en el campo de la psicología organizacional y del trabajo y consultor en comportamiento organizacional. Fue director del doctorado en Psicología en la Universidad Católica de Colombia y actualmente es Decano de la Facultad de Psicología en la Universidad El Bosque (Colombia). Miembro del Colegio Colombiano de Psicólogos y de la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (RIPOT).

Gustavo Peralta Hernández, Universidad del Rosario

Psicólogo de la Universidad Nacional de Colombia, especialista en Capacitación en la Empresa, EWHS, República Federal de Alemania. Consultor del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA). Director de gestión humana del Centro Internacional de Agricultura Tropical (CIAT), Palmira (Colombia), 1999-2011. Gerente corporativo de desarrollo humano de la Organización Corona, 1994-1999. Líder de desarrollo humano del ciat, 1989-1994. Coordinador nacional de Formación de Asesores de Empresas y coordinador nacional de Calidad de la Formación Profesional del sena. Director de tesis en psicología de la Universidad de los Andes, la Universidad Nacional de Colombia, el Externado de Colombia, la Universidad de la Sabana y la Pontificia Universidad Javeriana de Cali.

Merlin Patricia Grueso Hinestroza, Universidad del Rosario

Doctora en Psicología Social de la Universidad de Salamanca (España). Investigadora asociada al Grupo de Investigación en Dirección y Gerencia, (categoría A1 según Minciencias). Profesora titular de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario (Colombia).

Concha Antón Rubio, Universidad de Salamanca

Doctora en Psicología Social de la Universidad de Salamanca. Profesora del Departamento de Psicología Social y Antropología de la Universidad de Salamanca. Docente en los niveles de doctorado, maestría y licenciatura. Profesora invitada a nivel internacional. Algunas de sus publicaciones son Retos para la reintegración efectiva de excombatientes irregulares en Colombia: perspectiva de empleabilidad (2016); Valores culturales en redes interorganizacionales: una propuesta desde el modelo de Shalom Schwartz (2015); Handbook for training security forces in identifying and recording racist or xenophobic incidents (2013).

Mónica López-Santamaría, Universidad Externado

Doctoranda en Ciencias de la Dirección de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario. Magíster en Derechos Humanos de la Universidad Externado de Colombia. Docente universitaria orientada a procesos de investigación, prácticas profesionales y proyección social en la Universidad Pontificia Bolivariana, la Universidad de Palmira, la Universidad del Valle, la Universidad Antonio Nariño y Universidad Libre de Cali.

Jean David Polo Vargas, Universidad del Norte

Doctor en Comportamiento Social y Organizacional de la Universidad Autónoma de Madrid, magíster en Psicología de la Universidad del Norte (Colombia). Tiene un diplomado de estudios avanzados de la Universidad Autónoma de Madrid en Organización, Trabajo y Recursos Humanos. Coordinador nacional del Nodo de Psicología Organizacional y del Trabajo (nPOT) de la Asociación Colombiana de Facultades de Psicología (ASCOPFAPSI). Docente e investigador del Departamento de Psicología de la Universidad del Norte.

Kelly Arroyo Velandia, Universidad del Norte

Estudiante de la maestría Educación y Desarrollo Humano de la Universidad de Manizales (Colombia), especialista en Psicología Organizacional de la Universidad de San Buenaventura de Medellín (Colombia). Psicóloga de la Universidad del Sinú Elías Bechara Zainúm (Colombia). Coordinadora de investigaciones del Programa de Psicología de esta misma universidad.

Milton Zambrano Curcio, Universidad del Norte

Psicólogo asistente de investigación del Grupo de Investigación en Psicología, en la línea de organización y gestión del talento humano del Departamento de Psicología de la Universidad del Norte.

Juan Pablo Gamboa Navarro, Universidad de Deusto

Psicólogo y doctor en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo de la Universidad de Valencia. Actualmente es investigador en Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad de la Universidad de Deusto (España). Ha sido profesor y colaborador de grado y posgrado en diferentes universidades de Colombia y España. Ha realizado ponencias en numerosos congresos nacionales e internacionales, derivadas de su participación en diferentes proyectos de investigación, y ha publicado artículos científicos y capítulos de libro sobre sus intereses de investigación e intervención, los cuales incluyen, entre otros, la formación profesional (VET, vocational education and training), la inserción laboral de los egresados universitarios, la empleabilidad, la calidad del empleo, la identidad y el desarrollo de carrera y la orientación de la educación superior. Ha desempeñado diferentes roles en el área de recursos humanos en el sector privado.

Carmen Picazo Lahiguera, Universidad de Zaragoza

Psicóloga y doctora Internacional en Recursos Humanos por la Universidad de Valencia. Actualmente es docente e investigadora del Departamento de Psicología y Sociología de la Universidad de Zaragoza. Ha sido profesora e investigadora en la Universidad Loyola y en la Universidad de Valencia y, además, ha participado como docente en posgrados de diferentes universidades y escuelas de negocios nacionales e internacionales. Es investigadora en el Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universidad de Valencia. Cuenta con publicaciones incluidas en el Journal Citation Report (JCR), y otras, como capítulos de libro sobre sus áreas de investigación e intervención. Dentro de su trayectoria profesional, por un lado, ha trabajado como psicóloga orientadora laboral con egresados/as universitarios/as para el desarrollo de su carrera académico-profesional, su empleabilidad y su identidad de carrera y, por otro, ha sido consultora en el área del management y la gestión de los recursos humanos en la empresa privada. Por último, en el 2015 recibió el Premio Extraordinario de Doctorado de la Universidad de Valencia, y uno de sus artículos publicados, recibió el primer premio de la Sociedad Científica Española de Psicología Social.

María Constanza Aguilar Bustamante, Universidad Católica de Colombia

Doctora en Psicología de la Universidad de La Laguna (España). Magíster en Psicología con énfasis en psicología de las organizaciones y del trabajo de la Universidad Católica de Colombia. Especialista en Psicología del Consumidor de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz (FUKL) y especialista en Docencia Universitaria de la Universidad El Bosque. Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia. Docente investigadora de la Facultad de Psicología de la Universidad Católica de Colombia (Colombia). Editora de la Revista Diversitas: Perspectivas en Psicología. Coordinadora de la Red de Revistas de Psicología en Colombia de la Asociación Colombiana de Facultades de Psicología (ASCOFAPSI). Exdirectora nacional de Campos, Programas y Proyectos, Colegio Colombiano de Psicólogos (COLPSIC), 2013-2016. Representante nacional de Colombia en la Sociedad Interamericana de Psicología (SIP), 2017-2019 y 2020-2021. Premio Nacional de Psicología 2016: “Promoción y divulgación del conocimiento psicológico”, otorgado por el Consejo Directivo Nacional de colpsic.

María Dolores de la Cruz Fresneda, Col·legi Oficial de Psicologia de la Comunitat Valenciana

Graduada en Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (2014). Magíster en Consultoría Estratégica de la Universidad de Valencia (2016). Magíster en Psicología Jurídica y Peritaje Psicológico Forense de la Universidad de Valencia (2017). Ganadora del 4.º Premio CIDAP 2016 - Cátedra en Investigación y Desarrollo Aplicado en Psicología. Participante en congresos y seminarios. Sus intereses en investigación giran alrededor acerca de la psicología aplicada en ámbitos relativos a áreas como la psicología del trabajo y los recursos humano, la responsabilidad social corporativa y la psicología social, entre otras.

Yair González, Universidad Piloto de Colombia

Psicólogo y especialista en Docencia Universitaria de la Universidad Piloto de Colombia, magíster en Estudios Políticos de la Pontificia Universidad Javeriana (Colombia). Investigador en políticas públicas de inclusión social y en psicología del trabajo y las organizaciones. Experto en metodologías de investigación cualitativa. Miembro del grupo Desarrollos Humanos, Educativos, Organizacionales y Sociales (DHEOS) de la Universidad Piloto de Colombia. Docente e investigador de la maestría en Gestión Humana de las Organizaciones en la Universidad de América (Colombia).

Francisco Mesa Burgos, Universidad de Puerto Rico

Máster magna cum laude en Psicología Industrial Organizacional de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras (UPR-RP). Bachillerato summa cum laude en Ciencias Sociales de la upr-rp con dos concentraciones en Psicología y Relaciones Laborales. Estancia internacional dentro del Programa de Intercambio UAM - Banco Santander para llevar a cabo estudios de maestría en la Universidad Autónoma de Madrid. Asistente de investigación y miembro del Grupo de Estudios del Trabajo (GET), de la UPR-RP.

Andrés Vásquez, Universidad EAFIT

Candidato a doctor en Humanidades, especialista y magíster en Hermenéutica Literaria de la Universidad EAFIT. Psicólogo de la Universidad de San Buenaventura de Medellín. Profesor de tiempo completo del Departamento de Psicología de la Universidad EAFIT. Miembro del grupo de investigación Estudios en Psicología.

Milena Villamizar Reyes, Universidad EAFIT

Doctora en Psicología con énfasis en Organizacional de la Universidad de Baja California (México). Magíster en Psicología con énfasis en Organizacional de la Universidad Católica de Colombia. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Jorge Tadeo Lozano (Colombia). Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia. Experiencia docente e investigativa en programas de pregrado y posgrado en psicología. Exdirectora del programa de Psicología de la Universidad de San Buenaventura de Medellín. Profesora del Departamento de Psicología de la Universidad EAFIT.

Silvia Morales Tobón, Universidad de San Buenaventura

Psicóloga de la Universidad de Antioquia (Colombia), especialista en Gestión del Talento Humano y la Productividad de la Universidad de Medellín. Doctora en Psicología de la Universidad Católica de Argentina. Docente catedrática, asesora de trabajo de grado de especialización y directora de tesis de maestría de la Universidad de San Buenaventura de Medellín. Consultora organizacional, gerente de la firma Silvia Morales Consultores S. A. S.

Iván David Jojoa Arcos, Grupo ConCiencia Human Group Investigación y Consultoría

Psicólogo, magíster en Psicología Social, del Trabajo y las Organizaciones de la Universidad de Palermo (Italia). Asesor de investigaciones de pregrado y posgrado, par evaluador para la publicación de libros internacionales, actualmente investigador del rol del líder de gestión humana en el posconflicto.

Dianne Sophia Araújo Romero, Grupo ConCiencia Human Group Investigación y Consultoría

Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento de la Universidad Internacional Iberoamericana de España, asesora de investigaciones de pregrado de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) (Colombia). Actualmente es investigadora en organizaciones saludables, en Instituciones Prestadoras de Salud (IPS) del departamento de Nariño.

Leonor Emilia Delgado Abella, Universidad El Bosque

Psicóloga y magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia. Doctoranda en Salud, Psicología y Psiquiatría de la Universidad de Almería (España). Especialista en Administración de la Universidad de los Andes (Colombia). Profesora asociada y líder del Grupo de Investigación en Psicología Social, Organizacional y Criminológica de la Universidad El Bosque. Autora de artículos, capítulos e instrumentos de evaluación sobre la psicología organizacional positiva y la efectividad de los equipos de trabajo.

Perla Shiomara del Carpio Ovando, Universidad de Guanajuato

Doctora y maestra en Psicología social por la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid. Licenciada en Psicología por la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas. Profesora investigadora de tiempo completo de la Universidad de Guanajuato (Celaya-Salvatierra), Departamento de Estudios culturales, demográficos y políticos. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores, nivel I. Ha sido acreedora del Premio Especial de la Sociedad Española de Psicología Experimental (2012), el Primer lugar en Ensayo Breve Fermín Caballero, otorgado por la Asociación Castellano-Manchega de Sociología (España, 2009); el Premio Estatal de la Juventud 2009, otorgado por el Gobierno del Estado de Chiapas a través del Instituto Estatal de la Juventud, y reconocimientos otorgados por el Instituto Mexicano de la Juventud. Su línea de investigación versa sobre grupos vulnerables, trabajo y artesanías.

Marta Romero-Delgado, Universidad Complutense

Doctora Internacional en Sociología y Antropología por la Universidad Complutense de Madrid. Premio extraordinario a la mejor tesis doctoral (2016-2017). Licenciada en Sociología, diplomada en Estudios Avanzados (DEA, equivalente a Máster) en Psicología Social (UCM) y Maestría en Exclusión Social y Ciudadanía por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Actualmente trabaja como investigadora en la Universidad Complutense de Madrid, España. Ha publicado diversos trabajos en libros y revistas académicas. Sus líneas de investigación se centran en feminismos diversos y decoloniales, movimientos sociales, violencias y conflictos, derechos humanos, teoría y pensamientos críticos.