Malestar en el trabajo en contextos de pandemia

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Orejuela, J. y Gañán Moreno, A. eds. 2022. Malestar en el trabajo en contextos de pandemia. Editorial EAFIT. DOI:https://doi.org/10.17230/9789587207729lr0.
Publicado
junio 14, 2022
Categorías
Derechos de autor 2022 Editorial EAFIT

Detalles sobre esta monografía

ISBN-13 (15)
978-958-720-772-9

Autores/as

Johnny Orejuela, Universidad EAFIT; Anderson Gañán Moreno, Universidad EAFIT; Sigmar Malvezzi, Universidad de São Paulo; Ana Magnólia Mendes, Universidade de Brasília; Andrés Vásquez, Universidad EAFIT; Alejandro Correa Penagos, Universidad EAFIT; Camilo Alberto García Gómez; Carolina Escobar Saltarén, Universidad EAFIT; Geraldine Betancur Espinosa, Universidad de Antioquia; Germán Darío Ortiz Zapata, Sapians; Itzel Alejandra Tovar, Universidad EAFIT; Jóhnatan Julián Correa Perez; John Jairo Quiceno Cano; José Fernando Ortiz Zapata, Sapians; Julián José Loaiza Rodríguez , Sapians; Juan Gabriel Velásquez Franco; Lina María Pérez Cortés, Universidad EAFIT; Milena Margarita Villamizar Reyes, Universidad EAFIT; Paola Duque Quintero, Sapians; Paulina María Barrero Amórtegui; Sandra Catalina Moreno Cabezas; Sergio Gómez Vidales, Universidad EAFIT; Silvia Morales Tobón, Silvia Morales Consultores S. A. S.
DOI: https://doi.org/10.17230/9789587207729lr0

Palabras clave:

Psicología, Estrés en el trabajo, Trabajo en casa , Covid-19
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Sinopsis

Este libro agrupa nueve investigaciones, llevadas a cabo en Colombia, sobre las realidades laborales de los trabajadores en tiempos de pandemia. Cada capítulo cuenta una historia, un estilo de vida, un motivo y una expresión de la subjetividad; pero en conjunto pretenden describir realidades individuales y colectivas que han aquejado a los sujetos frente a su trabajo, y brindan nuevas herramientas de intervención y tratamiento para sobrellevar de mejor manera una contingencia médica o incluso laboral. El tecnoestrés laboral, la adaptación virtual, el teletrabajo y los sujetos grupales en entornos de cambio hacen parte del itinerario reflexivo de estas clínicas del trabajo y de las organizaciones.

Capítulos

  • Las clínicas del trabajo: una subdisciplina de análisis crítico del malestar en el trabajo contemporáneo
    Johnny Orejuela, Sigmar Malvezzi, Ana Magnólia Mendes, Andrés Vásquez
    DOI: https://doi.org/10.17230/9789587207729ch1
  • Aportes de la psicología desde el campo organizacional para el manejo del tecnoestrés
    Milena Margarita Villamizar Reyes, Silvia Morales Tobón
    DOI: https://doi.org/10.17230/9789587207729ch2
  • Tecnoestrés académico en un grupo de estudiantes universitarios derivado de la virtualidad obligatoria a causa del covid-19
    Anderson Gañán Moreno, Johnny Orejuela
    DOI: https://doi.org/10.17230/9789587207729ch3
  • Ir más allá de la pandemia, a condición de servirnos de ella: pensar de nuevo, hacerlo mejor
    Alejandro Correa Penagos, Germán Darío Ortiz Zapata, John Jairo Quiceno Cano, José Fernando Ortiz Zapata, Paola Duque Quintero
    DOI: https://doi.org/10.17230/9789587207729ch4
  • Una mirada psicodinámica a los procesos de selección de personal en la nueva normalidad, derivada de la pandemia del covid-19
    Johnny Orejuela, Paulina María Barrero Amórtegui
    DOI: https://doi.org/10.17230/9789587207729ch5
  • Malestar y placer en el trabajo digitalizado: estudio de caso con socioconductores de aplicaciones digitales de la ciudad de Medellín (Colombia)
    Anderson Gañán Moreno, Geraldine Betancur Espinosa
    DOI: https://doi.org/10.17230/9789587207729ch6
  • Tecnoestrés laboral en psicoterapeutas, derivado de la implementación obligatoria de servicios de telepsicología para prevenir el covid-19 en Colombia
    Lina María Pérez Cortés, Sandra Catalina Moreno Cabezas, Sergio Gómez Vidales
    DOI: https://doi.org/10.17230/9789587207729ch7
  • Afectaciones fisiológicas como consecuencia del tecnoestrés en la época del covid-19
    Camilo Alberto García Gómez
    DOI: https://doi.org/10.17230/9789587207729ch8
  • Placer y malestar en los entrenadores deportivos, procedentes de la modalidad virtual del entrenamiento deportivo en una universidad privada de Medellín
    Jóhnatan Julián Correa Perez
    DOI: https://doi.org/10.17230/9789587207729ch9
  • Tecnoestrés laboral en trabajadores colombianos del área de sistemas, derivado de la virtualidad obligatoria para la prevención del covid-19
    Anderson Gañán Moreno, Carolina Escobar Saltarén, Juan Gabriel Velásquez Franco
    DOI: https://doi.org/10.17230/9789587207729ch10

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Biografía del autor/a

Johnny Orejuela, Universidad EAFIT

Coordinador de la Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones de la Universidad EAFIT. Doctor en Psicología Social de Trabajo de la Universidad de São Paulo, Brasil. Psicólogo y magíster en Sociología de la Universidad del Valle. Especialista en Psicología Clínica con Orientación Psicoanalítica de la USB, Cali. Coordinador del Semillero de Investigación en Clínica del Trabajo y de las Organizaciones.

Anderson Gañán Moreno, Universidad EAFIT

Psicólogo de la Universidad EAFIT. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Autónoma de Bucaramanga. Candidato a magíster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones de la Universidad EAFIT. Coordinador del Nivelatorio de Música y profesor de cátedra del Departamento de Psicología de la Universidad EAFIT. Coordinador del Semillero de Investigación en Clínica del Trabajo y de las Organizaciones.

Sigmar Malvezzi, Universidad de São Paulo

Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de São Paulo (1969). Magíster en Psicología Social de la Pontificia Universidad Católica de São Paulo (1979). Doctor en Comportamiento Organizacional de la Universidad de Lancaster (1989). Profesor de la Universidad de São Paulo (2006). Actualmente es profesor del Instituto de Psicología de la Universidad de São Paulo y de la Fundacion Dom Cabral, y profesor visitante en múltiples universidades de América Latina, Estados Unidos y Europa. Investigador con amplia experiencia en el área de la psicología, con énfasis en la psicología del trabajo y la organizacional. Se 248 desenvuelve principalmente en las siguientes áreas: organización, trabajo, recursos humanos, globalización, gestión y psicología.

Ana Magnólia Mendes, Universidade de Brasília

Profesora del Departamento de Psicologia Social e do Trabalho e do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (UnB). Posdoctorando del Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM), Paris. Doctorado en Psicología de la UnB y la Universidade de Bath, Inglaterra. Magíster en Psicología. Coordinadora del Laboratório y del GT en la Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicodinâmica e Clinica do Trabalho (ANPEPP). Investigadora del CNPQ.

Andrés Vásquez, Universidad EAFIT

Jefe del Programa en Psicología. Candidato a Doctor en Humanidades. Especialista y magíster en Hermenéutica Literaria de la Universidad EAFIT. Psicólogo de la Universidad de San Buenaventura, Medellín. Miembro del grupo de investigación Estudios en Psicología.

Alejandro Correa Penagos, Universidad EAFIT

Psicólogo de la Universidad EAFIT. Estudiante de primer semestre la Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones de la Universidad EAFIT. Coordinador del Grupo de Estudio en Psicoanálisis del grupo Sapians. Miembro del Semillero de Investigación en Clínica del Trabajo y de las Organizaciones.

Camilo Alberto García Gómez

Magíster en Fisiología del Ejercicio del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid. Especialista en Entrenamiento Deportivo de la Universidad de Antioquia. Profesional en Deporte del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid.

Carolina Escobar Saltarén, Universidad EAFIT

Psicóloga de la Universidad EAFIT. Miembro del Semillero de Investigación en Clínica del Trabajo y de las Organizaciones.

Geraldine Betancur Espinosa, Universidad de Antioquia

Estudiante de noveno semestre de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Antioquia. Miembro del Semillero de Investigación en Comportamiento Humano y Organizacional (COMPHOR) de la Universidad de Antioquia.

Germán Darío Ortiz Zapata, Sapians

Ingeniero electrónico de la Universidad Pontificia Bolivariana. Líder y cofundador de Ingeniería Apropiada y del grupo Sapians. Miembro del Grupo de Estudio de Psicoanálisis Aplicado del mismo grupo.

Itzel Alejandra Tovar, Universidad EAFIT

Estudiante de séptimo semestre de la Facultad de Psicología de la Universidad EAFIT. Miembro del Semillero de Investigación en Clínica del Trabajo y de las Organizaciones.

Jóhnatan Julián Correa Perez

Psicólogo de la Universidad EAFIT. Miembro del Semillero de Investigación en Clínica del Trabajo y de las Organizaciones, y del Semillero de Investigación en Relaciones Psicología-Psicoanálisis.

John Jairo Quiceno Cano

Doctor en Filosofía. Magíster en Filosofía con Énfasis en la Ética. Psicólogo y psicoanalista.

José Fernando Ortiz Zapata, Sapians

Especialista en Economía y Negocios Internacionales de la Universidad de Medellín. Contador público de la Universidad EAFIT. Es cofundador y actualmente es el líder del grupo Sapians. Miembro del Grupo de Estudio Psicoanálisis Aplicado del grupo Sapians.

Julián José Loaiza Rodríguez , Sapians

Líder y fundador de Perseo Group S. A. S. y JTEX S. A. S. Realizó el Diplomado en Gerencia en Ventas de la Universidad EAFIT. Miembro del Grupo de Estudio Psicoanálisis Aplicado del grupo Sapians.

Juan Gabriel Velásquez Franco

Psicólogo de la Universidad de Manizales. Miembro del Semillero de Investigación en Clínica del Trabajo y de las Organizaciones.

Lina María Pérez Cortés, Universidad EAFIT

Psicóloga de la Universidad EAFIT. Miembro del Semillero de Investigación en Clínica del Trabajo y de las Organizaciones.

Milena Margarita Villamizar Reyes, Universidad EAFIT

Jefe del Departamento de Psicología de la Universidad EAFIT. Doctoranda en Psicología Organizacional de la Universidad de Baja California.

Paola Duque Quintero, Sapians

Magíster en Neuromarketing de la Universidad de Barcelona. Ingeniera administradora de la Universidad Nacional. Miembro del Grupo de Estudio Psicoanálisis Aplicado del grupo Sapians.

Paulina María Barrero Amórtegui

Magíster en Gestión Humana de la Universidad de Antioquia. Especialista en Gerencia de Talento Humano y Desarrollo Organizacional de la Universidad del Tolima. Docente universitaria y formadora empresarial en temas de Administración, Estrategia y Gestión Humana. Miembro del Semillero de Investigación en Clínica del Trabajo y de las Organizaciones de la Universidad EAFIT.

Sandra Catalina Moreno Cabezas

Magíster en Desarrollo Humano Organizacional. Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano y Psicóloga de la Universidad EAFIT. Miembro del Semillero de Investigación en Clínica del Trabajo y de las Organizaciones de la Universidad EAFIT.

Sergio Gómez Vidales, Universidad EAFIT

Psicólogo. Miembro del Semillero de Investigación en el Método Analítico y la Toma de Decisiones, Universidad EAFIT, Medellín, Colombia.

Silvia Morales Tobón, Silvia Morales Consultores S. A. S.

Doctora en Psicología de la Universidad Católica de Argentina. Especialista en Gestión del Talento Humano y la Productividad de la Universidad de Medellín. Psicóloga de la Universidad de Antioquia. Consultora organizacional y docente catedrática. Gerente de la firma Silvia Morales Consultores S. A. S.